编写岗位职责时，可以按照以下步骤进行：

岗位概述

简要介绍岗位的性质和主要职责，使读者快速了解岗位的核心内容。例如：“岗位名称：文员/销售代表/项目经理。岗位概述：负责公司内部的文书工作、数据录入及文件管理等；或者，负责开发新客户、维护现有客户，推动产品销售等。”

具体工作内容

列出岗位的日常任务，使用清晰的语言描述，确保内容一目了然。例如：“文件管理：负责整理公司文件和资料，确保文件的存储和分类有序。客户维护：定期与客户沟通，解答客户疑问，提升客户满意度。销售跟进：追踪销售订单的进展，确保按时交付并满足客户需求。”

责任与目标

明确岗位上的责任和目标，说明对工作结果的责任以及如何衡量工作的成效。例如：“客户满意度：提高客户满意度达到90%以上。销售目标：每月销售业绩达到50万元。”

任职要求

列出岗位所需的学历、工作年限、工作经验、职称证书、培训要求和个人技能等。例如：“学历要求：本科及以上学历，相关工作经验3年以上。技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神。”

工作条件

描述岗位的工作条件，包括工作环境、设备、工具等。例如：“工作条件：办公环境舒适，配备必要的办公设备和软件。”

与其他岗位的关系

说明岗位在公司中的位置，与其他岗位的关系以及协作方式。例如：“直属上级：人事经理。直接下级：招聘专员。平行协调部门关系：与市场部、财务部等部门的协作。”

考核与反馈

描述岗位的考核方式和反馈机制，确保工作效果可衡量。例如：“考核方式：定期绩效评估，考核指标包括工作完成度、客户满意度等。反馈机制：每月与上级进行绩效反馈，及时调整工作策略。”

岗位名称：人力资源专员

岗位概述：

负责公司的人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

具体工作内容：

1. 负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。

2. 对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。

3. 负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。

4. 负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

5. 负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题。

6. 负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验。

3. 技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉劳动法律法规。

工作条件：

1. 办公环境舒适，配备必要的办公设备和软件。

2. 需要经常与各部门和员工进行沟通，协调处理各种人力资源问题。

与其他岗位的关系：

1. 直属上级：人力资源经理。

2. 直接下级：招聘专员、培训专员、绩效考核专员等。

3. 平行协调部门关系：与各部门保持密切合作，确保人力资源政策的有效执行。

考核与反馈：

1. 考核方式：定期绩效评估，考核指标包括工作完成度、员工满意度等。

2. 反馈机制：每月与上级进行绩效反馈，及时调整工作策略。

通过以上步骤和示例，可以编写出清晰、详细的岗位职责，确保岗位工作有序进行。