本职岗位的责任职责通常包括以下几个方面：

执行指定任务：

每个员工都需要完成一些固定的任务，这些任务可能包括日常工作、报告撰写、会议参与、项目执行等。

遵守规定：

员工需要遵守组织的规定和政策，以确保工作运行顺利。

团队合作：

许多工作需要团队合作，员工需要积极配合同事，共同完成任务。

学习和发展：

员工在工作中需要不断学习、提升自己以适应工作的需求。

反馈与改进：

员工需要接受反馈，并将反馈转化为行动，以取得改进。

安全职责：

员工需要遵守安全规程，确保工作场所的安全，如穿着工作服、保持工作区域清洁、及时开关门窗等。

沟通与协作：

员工需要与同事、上级和下属进行有效沟通，确保信息流通和工作协同。

质量控制：

员工需要确保工作质量，如厨师需要保证菜品质量，后勤人员需要确保物品管理得当。

项目管理：

员工可能需要参与项目管理，确保项目按时按质完成，如工控产品销售工程师需要完成客户洽谈、沟通和维护等工作。

培训与发展：

员工可能需要参与培训，提高自身技能和知识，如行政总厨需要组织厨师外出学习，提高厨师的技艺。

记录与报告：

员工需要记录工作日志、会议内容等，并及时向上级汇报工作进展和问题。

解决问题：

员工需要能够解决工作中出现的问题，如安全员需要排除安全隐患，维修人员需要及时修复设备故障。

遵守礼仪：

员工需要遵守工作场所的礼仪和职业操守，如保持专业形象、礼貌待人等。

完成目标：

员工需要完成岗位目标和上级下达的其他任务。

这些职责可能因具体岗位和行业而异，但基本原则是一致的：明确、可衡量、与组织目标相关。建议根据具体岗位的要求，进一步细化和明确个人的职责范围。